d'Essilor International Conseil d'administration a approuvé un plan ambitieux de promotion de l'actionnariat salarié, avec l'objectif à terme de voir 50 % des salariés dans le monde devenir actionnaires de l'entreprise.
Essilor lance aujourd'hui un plan international pour promouvoir et développer l'actionnariat salarié autour de le monde, afin de consolider et développer davantage l'implication de ses collaborateurs dans la croissance du Groupe et le succès. A travers ce plan, Essilor vise à permettre à 50% de ses salariés de détenir des actions de l'entreprise, contre 20% actuellement.
Cette ambition de grandir et de se renforcer la culture actionnariale du Groupe s'étend à tous les pays dans lequel Essilor opère et tous les salariés, quel que soit leur statut professionnel.
"En ordre de maintenir d'Essilor culture forte, nous voulons encourager l'engagement à long terme de nos collaborateurs dans le monde grâce à l’actionnariat salarié, qui est l’une de nos grandes forces », dit Hubert Sagnières, président-directeur général d'Essilor. « Notre objectif de atteindre 50 % des employés actionnaires est en ligne avec cette ambition. La croissance continue et durable de la Société est fondé sur la force de notre mission - Améliorer la vie en améliorant la vue - et sur notre désir de partager le plus largement possible la valeur générée par Essilor. Nos employés' participation au capital d'Essilor le capital social garantit que leurs intérêts sont alignés sur ceux de la communauté des actionnaires en tant que entier."
L'actionnariat salarié est l'un d'Essilor principes fondamentaux, pilier de son succès et clé de sa durabilité. Les employés ont toujours été d'Essilor principal actionnaire, et possède actuellement plus de 8% de son capital social. Trois administrateurs représentant les salariés actionnaires siègent actuellement au Conseil d'administration d'Essilor. L'entreprise s'attache également à développer les connaissances financières de tous ses collaborateurs, quelle que soit leur position dans l'entreprise ou leur situation géographique.
Une majorité d'Essilor les salariés actionnaires sont membres de Valoptec Association qui contribue au Groupe croissance à long terme, participe à sa gouvernance et soutient ses valeurs et sa mission. Les membres de l'association Valoptec se réunissent chaque année pour un vote de confiance sur la stratégie d'Essilor et politique des ressources humaines.
